Conheça a Teoria de Vroom: A Teoria da Expecativa

A Teoria da Expectativa de Vroom , às vezes também conhecida apenas como a Teoria de Vroom é uma das teorias que tratam da motivação das pessoas. O professor americano Victor Vroom publicou sua Teoria da Expectativa em 1968.

A Teoria de Vroom se baseia no fato de que a motivação humana afeta suas expectativas internas em três elementos:

  • Valência – crença na atratividade do objetivo
  • Instrumentalidade – crença na disponibilidade de recompensa
  • Expectativa – crença na viabilidade de alcançar o objetivo

Mas, você sabe o que isso quer dizer? Isso significa que o trabalhador não deve acreditar apenas internamente no objetivo em si, na capacidade de alcançá-lo, mas também no fato de que alcançar traz a recompensa esperada.

É uma das formas como a Teoria de Vroom pode ajudar muito profissionais que possuem negócios. 

Teoria de Vroom na prática 

A Teoria de Vroom é mais ampla e não diz respeito apenas à gestão organizacional, mas também ao comportamento geral e motivação das pessoas.

Dessa forma, ela se baseia no reconhecimento de que cada pessoa ajusta o esforço de trabalho de acordo com suas crenças subjetivas sobre a disponibilidade e atratividade do objetivo, portanto, como ele responde às seguintes questões:

  • O objetivo é atraente para mim?
  • É provável que eu cumpra a tarefa?
  • É provável que eu receba uma recompensa que corresponda às minhas expectativas?

O gerente deve, portanto, lembrar todos os fatores de motivação mencionados na Teoria de Vroom para ter sucesso em seu trabalho e, além disso, conseguir manter sua equipe cada vez mais motivada. 

 

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